Ressources Humaines

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Mot de la RRH

Mounia SOUILAH

MapClim est une entreprise en pleine transformation qui opère sur de nombreux projets. Notre expertise en traitement de la qualité de l’air fait de nous un acteur majeur dans le secteur de la mise en service depuis 20 ans grâce aux compétences de nos collaborateurs.

Notre politique ressources humaines s’appuie en grande partie sur le développement des compétences de nos équipes. Notre expertise est aujourd’hui gage de la qualité de nos prestations, à cet effet, la formation y occupe une place prépondérante.

A travers la formation, notre objectif est d’adapter en permanence les compétences de l’ensemble de nos collaborateurs aux exigences métiers et aux besoins de nos clients. Les formations préparatoires aux différentes habilitations ont pour objectif de faire acquérir à nos techniciens une aptitude professionnelle, des comportements à adopter, des règles de sécurité à suivre dans des domaines sensibles tels que les hôpitaux, les laboratoires pharmaceutiques, les centrales nucléaires.

Nos collaborateurs ont l’habitude d’interagir dans des environnements soumis à des normes spécifiques nécessitant le respect de procédures exigeantes. Nos techniciens effectuent des interventions exigeant méthodologie de travail et suivi de process. Nous attendons d’eux une grande autonomie et un esprit d’équipe développé car ils évoluent en majorité sur des sites distants de leur agence d’appartenance. Nous sommes en recherche perpétuelle des personnes dont les qualités personnelles s’articulent autour des valeurs qui nous ont construit :

Rigueur

Ouverture d'esprit

Réactivité

Implication

Rapport de confiance

Ces qualités sont indispensables pour évoluer dans un secteur en pleine mutation.

Ne tardez pas à nous rejoindre !

Nos techniciens effectuent des interventions nécessitant méthodologie de travail et suivi de process. Nous attendons d’eux une grande autonomie et un esprit d’équipe développé car ils évoluent en majorité sur des sites distants de leur agence d’appartenance. Nous recherchons des personnes aujourd’hui dont les qualités s’articulent autour des valeurs qui nous ont construit : ces qualités sont indispensables pour évoluer dans un secteur en pleine mutation.

Notre entreprise possède une dimension humaines forte avec un socle technique très développé. Depuis 2013, nous avons mis en place une démarche qualité, ce système est présent dans tous les aspects de notre entreprise et nous permet de faire vivre un système basé sur l’amélioration continue.

Formation

et intégration

Nous travaillons actuellement à la construction d’un parcours de formation personnalisé et adapté. Ce parcours de professionnalisation interne et/ou externe permettra d’intégrer le nouvel arrivant dans des conditions optimales.

Nous sommes conscients que la période d’intégration est cruciale dans la fidélisation des nouveaux arrivants et dans la qualité des prestations dispensées.

1

Recruter, intégrer et assurer le quotidien.

2

Suivre la GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

3

Développer et optimiser l'activité en fonction des besoins entreprise et de la réglementation

4

Accompagner les responsables dans leur fonction

5

Réaliser la veille juridique, sociale et législative

Besoins

clients

Mise en œuvre des actions de formations et d’accompagnement

Formations internes
(parcours de professionnalisation)
Formations externes

QCM Techniques & Sécurité
Mises en situations comportementales
Retours chantiers et bilan d’affaires

Evaluation continue de
nos compétences

Analyse des écarts / Priorisation & planification des besoins

secruite-personne

50 collaborateurs

La réussite appartient à tout le monde.
C'est au travail d'équipe qu'en revient le mérite

Franck Piccard

nos offres

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flux d’air ?​

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