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ressources humaines
Notre politique et nos valeurs
MapClim est une entreprise en pleine transformation qui opère sur de nombreux projets. Notre expertise en traitement de la qualité de l’air fait de nous un acteur majeur dans le secteur de la mise en service depuis 20 ans grâce aux compétences de nos collaborateurs.
Notre politique ressources humaines s’appuie en grande partie sur le développement des compétences de nos équipes. Notre expertise est aujourd’hui gage de la qualité de nos prestations, à cet effet, la formation y occupe une place prépondérante.
A travers la formation, notre objectif est d’adapter en permanence les compétences de l’ensemble de nos collaborateurs aux exigences métiers et aux besoins de nos clients. Les formations préparatoires aux différentes habilitations ont pour objectif de faire acquérir à nos techniciens une aptitude professionnelle, des comportements à adopter, des règles de sécurité à suivre dans des domaines sensibles tels que les hôpitaux, les laboratoires pharmaceutiques, les centrales nucléaires.
Nos collaborateurs ont l’habitude d’interagir dans des environnements soumis à des normes spécifiques nécessitant le respect de procédures exigeantes. Nos techniciens effectuent des interventions exigeant méthodologie de travail et suivi de process. Nous attendons d’eux une grande autonomie et un esprit d’équipe développé car ils évoluent en majorité sur des sites distants de leur agence d’appartenance. Nous sommes en recherche perpétuelle des personnes dont les qualités personnelles s’articulent autour des valeurs qui nous ont construit :
Rigueur
Ouverture d'esprit
Réactivité
Implication
Rapport de confiance
Ne tardez pas à nous rejoindre !
Nos techniciens effectuent des interventions nécessitant méthodologie de travail et suivi de process. Nous attendons d’eux une grande autonomie et un esprit d’équipe développé car ils évoluent en majorité sur des sites distants de leur agence d’appartenance. Nous recherchons des personnes aujourd’hui dont les qualités s’articulent autour des valeurs qui nous ont construit : ces qualités sont indispensables pour évoluer dans un secteur en pleine mutation.
Notre entreprise possède une dimension humaines forte avec un socle technique très développé. Depuis 2013, nous avons mis en place une démarche qualité, ce système est présent dans tous les aspects de notre entreprise et nous permet de faire vivre un système basé sur l’amélioration continue.
Formation
et intégration
Nous travaillons actuellement à la construction d’un parcours de formation personnalisé et adapté. Ce parcours de professionnalisation interne et/ou externe permettra d’intégrer le nouvel arrivant dans des conditions optimales.
Nous sommes conscients que la période d’intégration est cruciale dans la fidélisation des nouveaux arrivants et dans la qualité des prestations dispensées.
1
Recruter, intégrer et assurer le quotidien.
2
Suivre la GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
3
Développer et optimiser l'activité en fonction des besoins entreprise et de la réglementation
4
Accompagner les responsables dans leur fonction
5
Réaliser la veille juridique, sociale et législative
Besoins
clients
Mise en œuvre des actions de formations et d’accompagnement
Formations internes
(parcours de professionnalisation)
Formations externes
QCM Techniques & Sécurité
Mises en situations comportementales
Retours chantiers et bilan d’affaires
![](https://mapclim.fr/wp-content/uploads/2020/09/besoin-client4-1024x671.png)
Evaluation continue de
nos compétences
Analyse des écarts / Priorisation & planification des besoins
![](https://mapclim.fr/wp-content/uploads/2020/09/secruite-personne.png)
50 collaborateurs
La réussite appartient à tout le monde.
C'est au travail d'équipe qu'en revient le mériteFranck Piccard
nos offres
ALTERNANT(E) EN MANAGEMENT DE LA QUALITÉ
Niveau
Ingénieur
Contrat
Stage
Contrat & rémunération
A déterminer selon profil
Prise de fonction
Dès que possible
- Missions & compétences
- Profil & dimensions comportementales
- POSTULER
Directement rattaché(e) au Responsable d’agence, le poste est basé à Tresses (33).
Dans une démarche d’accréditation COFRAC selon la norme NF EN ISO 17025 (Programme Equipements industriels, Salles propres à environnement maitrisé), vos principales missions consisteront à :
- Prendre en main les référentiels qualité normatif et COFRAC (NF EN ISO 17025, GEN REF 11, LAB REF 02, GEN REF 10)
- Rédiger un manuel qualité conforme aux exigences de la norme NF EN ISO 17025 en s’appuyant sur le modèle du groupe déjà existant
- Mise à jour des procédures internes techniques et qualité en s’appuyant sur les procédures existantes et sur les procédures du groupe
- Cartographie des procédures internes
- Mise à jour des dossiers d’habilitation du personnel
- Mise à jour des procédures d’achats et gestion des fournisseurs
- Mise à jour des procédures d’étalonnage du matériel
- Suivre et mettre à jour l’évaluation des risques et opportunités
- Rédiger les dossiers de validation méthodes et outils informatiques
- Mise en place d’indicateurs Qualité
- Accompagner l’équipe technique dans la démarche d’accréditation
- Réalisation d’audit interne en fin de mission
Dans le cadre de ces missions vous serez accompagné par le responsable qualité du groupe (3 agences accrédités COFRAC) et par le responsable de l’agence Conformité (évaluateur technique COFRAC).
De formation supérieure en management qualité.
Vous êtes rigoureux et avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
Vous possédez également de bonnes qualités rédactionnelles.
Enfin, vous avez le sens du service et vous souhaitez vous investir pleinement dans une entreprise à forte croissance.
TECHNICIEN (NE) METTEUR(SE) AU POINT
Niveau
BAC +2
Contrat
CDI
Contrat & rémunération
A déterminer selon profil
Prise de fonction
Dès que possible
- Missions & compétences
- Profil & dimensions comportementales
- POSTULER
- Réaliser à partir de consignes, d’un déboursé et d’un dossier technique la mise au point d’une installation,
- Interpréter des schémas électriques, de réseaux aérauliques et hydrauliques,
- Effectuer les démarrages électriques, équilibrage des débits aérauliques et hydrauliques, paramétrage de régulateurs sur l’ensemble d’une installation de traitement d’air,
- Assurer la planification, le contrôle et le suivi des affaires dont il (elle) a la responsabilité,
- Assurer le conseil technique auprès de nos clients,
- Participer à l’amélioration continue de son service.
- Proactivité, esprit d’initiative et d’anticipation
- Esprit d’équipe
- Aisance relationnelle et communication
- Méthodique et organisé(e)
- Polyvalent(e), rigoureux et autonome
- De formation Bac+2 (BTS FED/FEE, CIRA) ou de formation AFPA (TIMCA/ TESMEC).
- Première expérience réussie dans la réalisation de prestations sur site
- Maîtrise des équipements dédiés à cette activité (appareil de mesure aéraulique & hydraulique etc.).
- Maîtrise de Word et Excel.
TECHNICIEN(NE) EN CONFORMITÉ/MÉTROLOGIE
Niveau
BAC +2
Contrat
CDI
Contrat & rémunération
A déterminer selon profil
Prise de fonction
Dès que possible
- Missions & compétences
- Profil & dimensions comportementales
- POSTULER
- Organiser et piloter la réalisation des affaires dans son cœur de métier, à partir de consignes, d’un déboursé, d’un dossier technique en lien avec les autres secteurs (synergie)
- Procéder à des mesures (comptages particulaires, d’intégrité de filtres, prélèvements microbiologiques, mesures aérauliques et qualité réseaux gaz process et médical, débits d’air, température, humidité, contrôle et assainissement des locaux de travail,…) dans le cadre de contrôle métrologique de salles propres et d’équipements (Sorbonne, PSM, hotte à flux laminaires, ETRAF, etc.),
- Elaborer des rapports techniques et d’intervention,
- Assurer le conseil technique auprès de nos clients,
- Participer à l’amélioration continue de son service.
- Faire preuve d’analyse et de sens critique
- Intègre et ayant le sens du contact
- Adaptable et réactif
- Méthodique et organisé(e)
- Polyvalent(e), rigoureux et autonome
- De formation Bac+2 (BTS TPIL, BTS Laboratoire d’Analyse Industrielle, BTS Intervention Technique en Hygiène Sécurité et Environnement, BTS Inspection de Conformité et formations en Mesures Physiques).
- Première expérience réussie dans la réalisation de prestations sur site, de contrôle des environnements maîtrisés.
- Maîtrise des équipements dédiés à cette activité (compteur de particule, photomètre, etc.).
- Maîtrise de Word et Excel.
TECHNICIEN(NE) METTEUR(SE) AU POINT
Niveau
BAC +2
Contrat
CDI
Contrat & rémunération
A déterminer selon profil
Prise de fonction
Dès que possible
- Missions & compétences
- Profil & dimensions comportementales
- POSTULER
- Effectuer les essais, les réglages et la mise au point des installations CVC
- Réaliser les diagnostics et les expertises sur place ou à distance,
- Assurer la maintenance et les dépannages des installations
- Rédiger les rapports d’intervention
- Piloter et contrôler les prestations de nos sous-traitants
- Planifier les interventions, veiller au respect des règles de sécurité, contrôler la conformité des réalisations
- Organiser les différentes visites de maintenance
- Proposer des solutions pour optimiser la performance et la sécurité du matériel
- Former les clients à l’utilisation des installations
- Analyser des données de fonctionnement d’installations
- Surveiller l’état de performance de ces installations et le synthétiser
- Communiquer aux clients les plans d’actions et leurs avancées
- Impliquer les clients dans l’optimisation des performances sur le long terme
- Proactivité, esprit d’initiative et d’anticipation
- Esprit d’équipe
- Aisance relationnelle et communication
- Méthodique et organisé(e)
- Polyvalent(e), rigoureux et autonome
- De formation Bac+2 (BTS FED/FEE, CIRA) ou de formation AFPA (TIMCA/ TESMEC).
- Première expérience réussie dans la réalisation de prestations sur site
- Maîtrise des équipements dédiés à cette activité (appareil de mesure aéraulique & hydraulique etc.).
- Maîtrise de Word et Excel
- Permis B obligatoire